Muling Pagbibigay-kahulugan sa Kahusayan sa Executive Search

Ang KiTalent (dating Talent Acquisition Partners) ay isang pandaigdigang Executive Search firm na itinatag ni Alessio Montaruli noong 2016 na may punong tanggapan sa Turin. Ang aming Go-To Partner methodology at AI-enhanced parallel mapping ay nag-a-access sa 80% passive talent, na nagbibigay ng shortlist ng kandidato sa 7-10 araw, 42% mas mabilis na pag-hire at 96% retention — sa pamamagitan ng pay-per-interview model. Pinamamahalaan din namin ang KiLawyers, isang dibisyon na espesyalista sa lateral partner transition.

How KiTalent adds value to internal recruitment teams

Our Story: Why Internal Teams Choose Us

Sa digital talent landscape ngayon, madalas na nahuhuli ang tradisyonal na executive recruitment. Ang mga passive talent ay binabaha ng mga generic na mensahe, na nagpapababa ng mga resulta para sa lahat.

Itinatag ang KiTalent para makatawid sa ingay na ito. Napagtanto namin na ang pinakamahusay na propesyonal na tunay na nagdadala ng pagbabago — bihirang aktibong naghahanap ng trabaho at nangangailangan ng personalized, mas malalim na diskarte.

Ang aming solusyon ay direkte, nakatuon sa kalidad at nakasentro sa relasyon. Nagtatrabaho kami sa mga hangganan ng industriya, gumagamit ng malalim na vertical expertise kung saan ang tunay na relasyon ay nagbubunga ng pambihirang resulta.

Ngayon ang pundasyon na ito ay umunlad sa aming "Go-To Partner" approach: isang partnership, insight at value-delivering framework na nag-aalis ng mga isyu sa paghahanap at ginagawang kailangang-kailangan ang KiTalent para sa mga organisasyong nakatuon sa kinabukasan.

Alamin pa ang tungkol sa aming pamamaraan

Executive Search Network

Mapping and Attracting Talent Worldwide

Click on any highlighted country to explore the markets in which we recruit.

Active MarketHub Office
Browse all markets
AlbaniaAustriaBahrainBelgiumBosnia & HerzegovinaBulgariaCanadaChinaCroatiaCyprusDenmarkFinlandFranceGermanyGreeceHungaryIndiaIndonesiaIrelandIsraelItalyJapanKazakhstanKosovoKuwaitKyrgyzstanLuxembourgMalaysiaMexicoMoldovaNetherlandsNorth MacedoniaNorwayOmanPhilippinesPolandPortugalQatarRomaniaRussiaSaudi ArabiaSerbiaSlovakiaSloveniaSouth KoreaSpainSwedenSwitzerlandTaiwanThailandTurkeyUAEUnited KingdomUnited StatesVietnam

Ang Aming Gumagabay na Pilosopiya

Ang aming misyon at bisyon ay nagde-define ng aming dedikasyon sa mga kliyente at kandidato.

Ang Aming Misyon

Garantiyahan ang pinakamataas na antas ng serbisyo sa pamamagitan ng epektibo at bukas na komunikasyon sa lahat ng yugto. Nagtatayo kami ng mga relasyong nakabatay sa integridad at paggalang, nagbibigay ng tumpak na impormasyon at nag-aalok ng matapat na feedback.

Ang aming misyon ay lampasan ang tradisyonal na "black box", maging isang tunay na extension ng mga organisasyon ng kliyente, kanilang strategic partner sa talent acquisition, na nag-aalok ng walang-kapantay na insight, transparency at halaga.

Ang Aming Bisyon

Ilipat ang Executive Search mula sa isang cost center patungo sa isang strategic investment na naghahatid ng nasusukat na kalamangan. Maabot ang isang kapaligiran kung saan ang mga kliyente ay tumitingin sa kanilang mga search partner hindi nang may skepticism, kundi bilang mga kailangang-kailangan na consultant na nagbibigay ng makabuluhang market intelligence at access sa hindi naabot na talent.

Nagsisikap kaming maging katalista na nagbabago ng Executive Search sa isang tunay na strategic partnership, na nagpapalakas ng pangmatagalang tagumpay ng organisasyon, nagpapalakas ng employer brand, at nagtatayo ng mga pambihirang karera.

Ang Aming Mga Pangunahing Halaga

Ang mga prinsipyong ito ang gumagabay sa bawat interaksyon, na nagsisilbing pundasyon ng aming "Go-To Partner" approach.

Integridad

Ang propesyonal na etika at kalidad ng karanasan ng kandidato ang pinakamahalaga. Ang aming etikal na pundasyon ay nagtitiyak ng tiwala sa pamamagitan ng transparency.

Transparency

Radikal na transparency sa buong proseso ng paghahanap. Komprehensibong visibility para sa mga kliyente at kandidato na nag-aalis ng kawalan ng katiyakan.

Direktang Diskarte

Our direct headhunting unlocks high-potential passive talent others miss. We proactively engage top talent globally.

Pagkakaiba-iba at Inklusyon

Nakatuon sa magkakaibang talent pool at inklusibong oportunidad sa buong mundo. Aktibong isinusulong ang mga underrepresented group.

Nakatuon sa Resulta

Sinusukat ang tagumpay sa pinaikling oras ng pag-hire, mataas na acceptance rate at retention. Nakatuon sa paghahatid ng nasusukat na halaga.

Strategic na Pananaw

Lampas sa pagpupuno ng mga posisyon, naghahatid kami ng market intelligence. Ang aming kadalubhasaan ay nagpapaalam sa mas malawak na talent strategy ng mga kliyente.

Ang KiTalent Difference

Ang tunay na nagpapaiba sa amin bilang Go-To Partner sa Executive Search.

  • Mula Reactive patungo sa Proactive Habang ang iba ay nagsisimulang mag-map pagkatapos ng assignment, ang aming tuloy-tuloy na parallel mapping ay nangangahulugang natukoy na namin ang mga kandidato, na nagpapabilis ng proseso at nagpapabuti ng kalidad ng shortlist.
  • Mula Gastos patungo sa Investment Ang aming pay-per-interview model ay nagbibigay-daan sa mga kliyente na suriin ang trabaho bago ang malaking commitment. Makita muna ang highly qualified na kandidato at market intelligence, na binabawasan ang engagement risk.
  • Mula Transaksyon patungo sa Partnership Nagtatayo kami ng pangmatagalang relasyon, na nagbibigay ng post-hire support, patuloy na intelligence, at strategic na payo na lampas sa indibidwal na paghahanap.
  • Mula Black Box patungo sa Buong Visibility Inaalis namin ang misteryo. Tumanggap ng komprehensibong mapping, detalyadong kandidato report, at structured update para sa buong transparency.
  • Mula Generic patungo sa Vertical Expertise Ang aming malalim na kadalubhasaan sa mga pangunahing vertical ay nagtitiyak na nauunawaan namin ang mga nuances ng mga requirement at nahahanap ang mga kandidato na may tamang mga kasanayan, industry context at cultural fit.
  • From General to Vertical Expertise

    Our deep expertise across specialist functions ensures we understand nuanced requirements and find candidates with the right skills, industry context, and cultural fit.

Ginagabayan ang Aming Pandaigdigang Saklaw

Ang aming mga may karanasang director ang nagbibigay ng lokal na kadalubhasaan, na ginagabayan ang strategic vision ng KiTalent sa mga pangunahing rehiyon.

Alessio Montaruli, Group CEO - Professional Executive Services - Professional Executive Services

Alessio Montaruli

Group CEO

Na may higit sa isang dekada ng karanasan sa talent acquisition, si Alessio ay nagbuo ng isang malakas na network at nagtataglay ng reputasyon sa paghahatid ng customized, mataas na kalidad na solusyon sa mga kliyente at kandidato. Si Alessio ay nagsasalita ng 5 wika at may akademikong background sa pilosopiya.

Chiara Giacoletti, Associate Director, Central & Eastern Europe - Professional Executive Services - Professional Executive Services

Chiara Giacoletti

Associate Director, Central & Eastern Europe

Na may matatag na akademikong pundasyon sa pananalapi at pamamahala, at matatas sa Ingles, Italyano at Pranses, si Chiara ay isang mahalagang bahagi ng KiTalent sa loob ng higit walong taon. Kasama niyang pinamamahalaan ang aming punong tanggapan sa Turin at pinamamahalaan ang lumalaking presensya ng KiTalent sa rehiyon ng Central at Eastern Europe.

Sonia Sarnataro, Associate Director, Southern Europe - Professional Executive Services - Professional Executive Services

Sonia Sarnataro

Associate Director, Southern Europe

Matatas sa Ingles, Espanyol at Italyano, si Sonia ay nagdadala ng higit pitong taon ng karanasan na nagpapalakas ng paglago ng KiTalent at kasama niyang pinamamahalaan ang aming punong tanggapan sa Turin. Ang kanyang akademikong background sa estratehiya at pamamahala ay perpektong nagko-complement sa kanyang papel sa pamamahala ng ekspansyon ng KiTalent sa merkado ng Southern Europe.

Katia Belous, Director (Middle East & Asia) - Professional Executive Services - Professional Executive Services

Katia Belous

Director (Middle East & Asia)

Matatas sa Mandarin, Ingles, Ruso at Italyano, pagkatapos mag-aral ng oriental studies, si Katia ay nagtrabaho at nanirahan sa China, Switzerland at Italy, na nakatuon sa pag-hire ng mataas na antas na executive sa cross-border na konteksto. Kasalukuyan niyang pinamamahalaan ang aming Asian office sa Almaty, na nakatuon sa Central at East Asia.

Commercial Proof

See How the Interview-Fee Model Works

Compare a prove-first commercial model with a traditional retainer, and read why we do not send blind CVs before a mandate is properly qualified.