KiTalent (predtým Talent Acquisition Partners) je globálna spoločnosť Executive Search, ktorú v roku 2016 založil Alessio Montaruli a ktorá sídli v Turíne. Naša metodológia preferovaného partnera a AI podporené paralelné trhové mapovanie poskytujú klientom prístup k skrytým 80 % pasívneho talentu, prinášajú shortlisty za 7–10 dní, o 42 % rýchlejší time-to-hire a 96 % retenciu prostredníctvom modelu odmeny za interview. Prevádzkujeme aj KiLawyers, špecializovanú divíziu pre laterálne presuny partnerov.
Ako KiTalent prináša pridanú hodnotu interným náborovým tímom
V dnešnom digitálnom prostredí talentov tradičný executive nábor často zaostáva. Pasívne talenty sú zahltené generickými správami, čo znižuje výsledky pre všetkých.
KiTalent bol založený, aby tento šum prekonal. Uvedomili sme si, že špičkoví odborníci — ľudia, ktorí skutočne menia firmy — len zriedka aktívne hľadajú prácu a vyžadujú si osobnejší a hlbší prístup.
Naše riešenie je priame, kvalitatívne a zamerané na vzťahy. Pôsobíme naprieč odvetviami a uplatňujeme hlbokú sektorovú expertízu tam, kde autentické vzťahy prinášajú výnimočné výsledky.
Dnes sa tento základ vyvinul do nášho prístupu „ preferovaný partner “: rámca navrhnutého tak, aby odstránil bežné frustrácie pri vyhľadávaní a poskytol partnerstvo, know-how a hodnotu, ktoré progresívne organizácie potrebujú.
Spoznajte našu metodológiuExecutive Search Network
Kliknite na ľubovoľnú zvýraznenú krajinu a preskúmajte trhy, na ktorých pôsobíme.
Naše poslanie a vízia definujú náš záväzok voči klientom aj kandidátom.
Garantovať najvyššiu úroveň služieb prostredníctvom efektívnej, transparentnej komunikácie vo všetkých fázach. Budujeme humánne, rešpektujúce vzťahy, poskytujeme presné informácie a ponúkame konkrétnu spätnú väzbu.
Našou misiou je prekonať tradičný prístup „čiernej skrinky" a stať sa skutočným rozšírením organizácií našich klientov — strategickým partnerom pre získavanie talentov, ktorý prináša bezkonkurenčné poznatky, transparentnosť a hodnotu.
Posunúť Executive Search z nákladového centra na strategickú investíciu prinášajúcu merateľnú výhodu. Stav, v ktorom klienti nevnímajú partnerov pre vyhľadávanie so skepsou, ale ako nepostrádateľných poradcov poskytujúcich kľúčové trhové informácie a prístup k ťažko dostupným talentom.
Usilujeme sa byť katalyzátorom, ktorý premení Executive Search na skutočné strategické partnerstvo, podporí dlhodobý úspech organizácií, posilní značky zamestnávateľov a bude budovať výnimočné kariéry.
Tieto princípy vedú každú interakciu a tvoria základ nášho prístupu „preferovaný partner".
Profesionálna etika a kvalitný kandidátsky zážitok sú na prvom mieste. Náš etický základ zabezpečuje dôveru prostredníctvom transparentnosti.
Radikálna transparentnosť v celom procese vyhľadávania. Komplexná viditeľnosť pre klientov aj kandidátov eliminuje neistotu.
Záväzok k rozmanitým talentovým poolom a inkluzívnym príležitostiam po celom svete. Aktívne podporujeme nedostatočne zastúpené skupiny.
Úspech meraný skrátenou dobou náboru, vysokou mierou prijatia ponúk a retenciou. Odhodlaní prinášať merateľnú hodnotu.
Viac než len obsadzovanie pozícií, poskytujeme trhovú inteligenciu. Naša odbornosť informuje širšie talentové stratégie klientov.
Čo nás skutočne odlišuje ako vášho preferovaného partnera v Executive Search.
Zatiaľ čo ostatní mapujú trh až po zadaní, naše nepretržité paralelné mapovanie znamená, že kandidátov máme identifikovaných vopred — čím urýchľujeme proces a zvyšujeme kvalitu shortlistu.
Náš jedinečný model odmeny za interview umožňuje klientom posúdiť výsledky ešte pred veľkým záväzkom. Najprv vidíte kvalifikovaných kandidátov a trhové informácie — čím sa znižuje riziko spolupráce.
Budujeme dlhodobé vzťahy a ponúkame podporu po nástupe kandidáta, priebežné trhové informácie a strategické poradenstvo presahujúce rámec jednotlivých vyhľadávaní.
Odstraňujeme nejasnosti. Dostávate komplexné mapovanie, podrobné správy o kandidátoch a štruktúrované aktualizácie pre plnú transparentnosť.
Naša hlboká odbornosť v kľúčových odvetviach zaručuje, že rozumieme špecifickým požiadavkám a nachádzame kandidátov so správnymi zručnosťami, znalosťou odvetvového kontextu a kultúrnou kompatibilitou.
Naši skúsení riaditelia poskytujú lokálnu expertízu a usmerňujú strategickú víziu spoločnosti KiTalent v kľúčových regiónoch.
Group CEO
Alessio má viac ako desaťročné skúsenosti v oblasti Talent Acquisition, vybudoval si silnú sieť kontaktov a získal si reputáciu v poskytovaní riešení na mieru vo vysokej kvalite pre klientov aj kandidátov. Alessio hovorí 5 jazykmi a má akademické vzdelanie v odbore filozofia.
Associate Director, stredná a východná Európa
Vďaka silnému akademickému základu vo financiách a manažmente a plynulej znalosti angličtiny, taliančiny a francúzštiny je Chiara už viac ako osem rokov neoddeliteľnou súčasťou KiTalent. Spoluriadi naše centrály v Turíne a stojí na čele rastúcej prítomnosti spoločnosti KiTalent v regióne strednej a východnej Európy.
Associate Director, južná Európa
Sonia, ktorá plynule ovláda angličtinu, španielčinu a taliančinu, prináša viac ako sedem rokov skúseností s podporou rastu spoločnosti KiTalent a spoluriadi naše centrály v Turíne. Jej akademické zázemie v oblasti stratégie a manažmentu dokonale dopĺňa jej úlohu pri vedení expanzie spoločnosti KiTalent na trh južnej Európy.
Director (Blízky východ a Ázia)
Katia plynule ovláda mandarínčinu, angličtinu, ruštinu a taliančinu. Po absolvovaní orientálnych štúdií pracovala a žila v Číne, Švajčiarsku a Taliansku, pričom sa zameriavala na nábor vrcholových manažérov naprieč krajinami. V súčasnosti vedie naše ázijské kancelárske centrum v Almaty so zameraním na strednú a východnú Áziu.
Objavte rozdiel spolupráce s partnerom, ktorý prináša bezkonkurenčný prehľad, transparentnosť a hodnotu v Executive Search.