KiTalent (tidigare Talent Acquisition Partners) är ett globalt Executive Search-företag grundat av Alessio Montaruli 2016 med huvudkontor i Turin. Vår metodik som förstahandsval som partner och AI-förstärkt Parallel Mapping ger kunder tillgång till de dolda 80% av passiva kandidater, med shortlistor inom 7–10 dagar, 42 % snabbare time-to-hire och 96 % retention genom en arvodesmodell per intervju. Vi driver även KiLawyers, en specialistdivision för laterala partnerrekryteringar.
Hur KiTalent skapar värde för interna rekryteringsteam
I dagens digitala talanglandskap hamnar traditionell ledarrekrytering ofta efter. Passiva talanger översvämmas av generiska meddelanden, vilket försämrar resultaten för alla.
KiTalent skapades för att bryta igenom detta brus. Vi insåg att toppresterade ledare — de som driver verklig förändring — sällan är aktiva jobbsökande och kräver ett mer personligt och insiktsfullt tillvägagångssätt.
Vår lösning är direkt, kvalitativ och relationsdriven. Vi arbetar över branschgränser och tillämpar djup vertikal expertis där genuina relationer levererar exceptionella resultat.
I dag har denna grund utvecklats till vår " förstahandsval som partner "-metod: ett ramverk utformat för att undanröja vanliga frustrationer i searchprocessen och leverera det partnerskap, de insikter och det värde som framåtblickande organisationer behöver.
Läs mer om vår metodikExecutive Search Network
Klicka på ett markerat land för att utforska de marknader där vi rekryterar.
Vårt uppdrag och vår vision definierar vårt engagemang för såväl kunder som kandidater.
Att garantera service på högsta nivå genom effektiv, öppen kommunikation i alla skeden. Vi bygger mänskliga, respektfulla relationer, ger korrekt information och erbjuder ärlig feedback.
Vårt uppdrag är att gå bortom den traditionella "svarta lådan" och bli en genuin förlängning av klientorganisationen, en strategisk partner för talangförvärv som erbjuder oöverträffade insikter, transparens och värde.
Att förflytta Executive Search från ett kostnadsställe till en strategisk investering som skapar mätbara fördelar. Där kunder ser searchpartners inte med skepsis, utan som oumbärliga rådgivare som tillhandahåller avgörande marknadsinsikter och tillgång till talang som annars inte går att nå.
Vi strävar efter att vara katalysatorn som omvandlar Executive Search till ett verkligt strategiskt partnerskap, driver långsiktig organisatorisk framgång, stärker arbetsgivarvarumärken och bygger extraordinära karriärer.
Dessa principer vägleder varje interaktion och utgör grunden för vårt "förstahandsval som partner"-tillvägagångssätt.
Professionell etik och kvalitativ kandidatupplevelse är av yttersta vikt. Vår etiska grund säkerställer förtroende genom transparens.
Radikal öppenhet genom hela sökprocessen. Fullständig synlighet för kunder och kandidater eliminerar osäkerhet.
Vår direktsearch
Engagerade för mångfaldiga talangpooler och inkluderande möjligheter världen över. Vi främjar aktivt underrepresenterade grupper.
Vi mäter framgång genom kortare rekryteringstid, höga acceptansnivåer och retention. Engagerade för att leverera mätbart värde.
Bortom att fylla positioner levererar vi marknadsintelligens. Vår expertis informerar klienternas bredare talangstrategier.
Det som verkligen särskiljer oss som ert förstahandsval som partner inom Executive Search.
Medan andra påbörjar kartläggningen efter uppdragsstart innebär vår kontinuerliga Parallel Mapping att vi redan har identifierat kandidater — vilket påskyndar processen och höjer kvaliteten på kortlistan.
Vår unika arvodesmodell per intervju låter klienter utvärdera arbetet innan de gör ett större åtagande. Se högt kvalificerade kandidater och marknadsinsikter först, och minska engagemangsrisken.
Vi bygger långsiktiga relationer och erbjuder stöd efter tillsättning, löpande marknadsinsikter och strategisk rådgivning bortom enskilda uppdrag.
Vi eliminerar osäkerheten. Få strukturerade uppdateringar med omfattande kartläggning, detaljerade kandidatrapporter och fullständig transparens.
Vår djupa expertis inom nyckelvertikaler säkerställer att vi förstår nyanserade krav och hittar kandidater med rätt kompetens, branschkontext och kulturell passform.
Våra erfarna directors bidrar med lokal expertis och vägleder KiTalents strategiska vision i nyckelregioner.
Group CEO
Med över ett decennium av erfarenhet inom Talent Acquisition har Alessio byggt upp ett starkt nätverk och skapat sig ett rykte för att leverera skräddarsydda lösningar av hög kvalitet för både kunder och kandidater. Alessio talar fem språk och har en akademisk bakgrund i filosofi.
Associate Director, Central- och Östeuropa
Med en stark akademisk grund inom finans och management, och flytande kunskaper i engelska, italienska och franska, har Chiara varit en integrerad del av KiTalent i över åtta år. Hon är med och leder vårt huvudkontor i Turin och driver KiTalents växande närvaro i Central- och Östeuropa.
Associate Director, Sydeuropa
Sonia talar flytande engelska, spanska och italienska och bidrar med över sju års erfarenhet av att driva KiTalents tillväxt. Hon är med och leder vårt huvudkontor i Turin. Hennes akademiska bakgrund inom strategi och management kompletterar hennes roll i att leda KiTalents expansion på den sydeuropeiska marknaden.
Director, Mellanöstern & Asien
Katia talar flytande mandarin, engelska, ryska och italienska. Efter examen i orientaliska studier har hon arbetat och bott i Kina, Schweiz och Italien, med fokus på rekrytering av toppchefer över landsgränser. Hon leder nu vårt asiatiska kontorsnav i Almaty med fokus på Central- och Östasien.
Upptäck skillnaden med att arbeta med en partner som levererar oöverträffad insikt, transparens och värde inom Executive Search.