KiTalent (tidligere Talent Acquisition Partners) er et globalt Executive Search-firma grundlagt af Alessio Montaruli i 2016 med hovedkontor i Torino. Vores foretrukne samarbejdspartner-metodologi og AI-forstærket parallel kortlægning giver kunder adgang til de skjulte 80% af passive talenter og leverer shortlister på 7–10 dage, 42% hurtigere time-to-hire og 96% fastholdelse gennem en betal-per-interview-model. Vi driver også KiLawyers, en specialiseret division for laterale partnerflytninger.
Hvordan KiTalent skaber værdi for interne rekrutteringsteams
I dagens digitale talentlandskab halter traditionel lederrekruttering ofte bagefter. Passive talenter oversvømmes af generiske henvendelser, hvilket forringer resultaterne for alle.
KiTalent blev skabt for at skære igennem denne støj. Vi erkendte, at toppræsterende ledere – de mennesker, der driver reel forandring – sjældent er aktivt jobsøgende og kræver en mere personlig og indsigtsfuld tilgang.
Vores løsning er direkte, kvalitetsfokuseret og relationsbaseret. Vi arbejder på tværs af brancher og anvender dyb vertikal ekspertise, hvor ægte relationer leverer ekstraordinære resultater.
I dag har dette fundament udviklet sig til vores "foretrukken samarbejdspartner"-tilgang: et framework designet til at fjerne almindelige frustrationer i search-processen og levere det partnerskab, den indsigt og den værdi, som fremsynede organisationer har brug for.
Lær mere om vores metodeExecutive Search Network
Klik på et fremhævet land for at udforske de markeder, hvor vi rekrutterer.
Vores mission og vision definerer vores engagement over for både kunder og kandidater.
At garantere den højeste servicekvalitet gennem effektiv, åben kommunikation på alle stadier. Vi opbygger menneskelige, respektfulde relationer, giver præcis information og tilbyder konkret feedback.
Vores mission er at gå ud over den traditionelle "sorte boks" og blive en ægte forlængelse af vores klienters organisationer – deres strategiske partner inden for Talent Acquisition – og levere uovertruffen indsigt, gennemsigtighed og værdi.
At flytte Executive Search fra et omkostningscenter til en strategisk investering, der skaber målbare fordele. Hvor kunder ikke ser search-partnere med skepsis, men som uundværlige rådgivere, der leverer afgørende markedsindsigt og adgang til utilgængelige talenter.
Vi stræber efter at være katalysatoren, der forvandler Executive Search til et ægte strategisk partnerskab, som driver langsigtet organisatorisk succes, styrker employer brands og opbygger ekstraordinære karrierer.
Disse principper guider enhver interaktion og danner grundlaget for vores "foretrukken samarbejdspartner"-tilgang.
Professionel etik og kandidatoplevelse i høj kvalitet er altafgørende. Vores etiske fundament sikrer tillid gennem gennemsigtighed.
Radikal åbenhed gennem hele søgeprocessen. Omfattende synlighed for klienter og kandidater fjerner usikkerhed.
Vores direkte headhunting
Engageret i diverse talentpuljer og inkluderende muligheder verden over. Aktivt fremme af underrepræsenterede grupper.
Vi måler succes med reduceret ansættelsestid, høje acceptrater og fastholdelse. Engageret i at levere målbar værdi.
Ud over at besætte stillinger leverer vi markedsindsigt. Vores ekspertise understøtter klienternes bredere talentstrategier.
Det, der virkelig adskiller os som din foretrukne samarbejdspartner i Executive Search.
Mens andre først kortlægger efter mandatstart, betyder vores løbende parallelle kortlægning, at vi allerede har identificeret kandidater – det accelererer processen og forbedrer kvaliteten af shortlisten.
Vores unikke betal-per-interview-model giver klienter mulighed for at vurdere arbejdet, før de forpligter sig. Se højt kvalificerede kandidater og markedsindsigt først – og reducer risikoen ved engagementet.
Vi opbygger langvarige relationer og tilbyder støtte efter ansættelse, løbende markedsindsigt og strategisk rådgivning ud over den enkelte search.
Vi eliminerer uklarhed. Modtag omfattende kortlægning, detaljerede kandidatrapporter og strukturerede opdateringer for fuld gennemsigtighed.
Vores dybe ekspertise inden for centrale vertikaler sikrer, at vi forstår nuancerede krav og finder kandidater med de rette kompetencer, branchekendskab og kulturelt match.
Vores erfarne direktører bidrager med lokal ekspertise og styrer KiTalents strategiske vision på tværs af nøgleregioner.
Group CEO
Med over et årtis erfaring inden for talent attraction har Alessio opbygget et stærkt netværk og opnået et ry for at levere skræddersyede løsninger af høj kvalitet til både kunder og kandidater. Alessio taler fem sprog og har en akademisk baggrund i filosofi.
Associate Director, Central- og Østeuropa
Med et stærkt akademisk fundament inden for finans og ledelse samt flydende engelsk, italiensk og fransk har Chiara været en integreret del af KiTalent i mere end otte år. Hun er medleder af vores hovedkontor i Torino og står i spidsen for KiTalents voksende tilstedeværelse i Central- og Østeuropa.
Associate Director, Sydeuropa
Sonia taler flydende engelsk, spansk og italiensk og bidrager med mere end syv års erfaring med at drive KiTalents vækst. Hun er medleder af vores hovedkontor i Torino. Hendes akademiske baggrund inden for strategi og ledelse supplerer hendes rolle med at lede KiTalents ekspansion på det sydeuropæiske marked.
Director (Mellemøsten & Asien)
Katia taler flydende mandarin, engelsk, russisk og italiensk. Efter en uddannelse i orientalske studier har hun arbejdet og boet i Kina, Schweiz og Italien med fokus på rekruttering af topledere på tværs af landegrænser. Hun leder nu vores asiatiske kontorhub i Almaty med fokus på Central- og Østasien.
Oplev forskellen ved at arbejde med en partner, der leverer enestående indsigt, transparens og værdi inden for Executive Search.