KiTalent (dawniej Talent Acquisition Partners) to globalna firma Executive Search założona przez Alessio Montaruliego w 2016 roku, z siedzibą główną w Turynie. Nasza metodologia preferowanego partnera oraz wspierane przez AI mapowanie równoległe zapewniają klientom dostęp do ukrytych 80% pasywnych talentów, dostarczając shortlisty w ciągu 7–10 dni, o 42% szybszy time-to-hire oraz 96% retencji dzięki modelowi rozliczenia za rozmowę kwalifikacyjną. Prowadzimy również KiLawyers, wyspecjalizowany dział zajmujący się transferami partnerów lateralnych w kancelariach prawnych.
Jak KiTalent wnosi wartość do wewnętrznych zespołów rekrutacyjnych
W dzisiejszym cyfrowym krajobrazie talentów tradycyjna rekrutacja kadry zarządzającej często zawodzi. Pasywni kandydaci są zalewani ogólnikowymi wiadomościami, co obniża skuteczność dla wszystkich.
KiTalent powstał, aby przebić się przez ten szum. Dostrzegliśmy, że najskuteczniejsi profesjonaliści — ludzie napędzający rzeczywiste zmiany — rzadko aktywnie poszukują pracy i wymagają bardziej spersonalizowanego, opartego na wiedzy podejścia.
Nasze rozwiązanie jest bezpośrednie, jakościowe i oparte na relacjach. Działamy ponad granicami branż, wykorzystując głęboką wiedzę sektorową tam, gdzie autentyczne relacje przynoszą wyjątkowe rezultaty.
Dziś ten fundament rozwinął się w nasze podejście „ preferowany partner ”: ramy działania zaprojektowane tak, aby eliminować typowe trudności związane z procesem search i zapewniać partnerstwo, wiedzę oraz wartość, których potrzebują nowocześnie myślące organizacje.
Poznaj naszą metodologięExecutive Search Network
Kliknij wybrany kraj, aby poznać rynki, na których prowadzimy rekrutację.
Nasza misja i wizja określają nasze zobowiązanie zarówno wobec klientów, jak i kandydatów.
Gwarantować najwyższy poziom usług poprzez skuteczną, przejrzystą komunikację na każdym etapie. Budujemy ludzkie, pełne szacunku relacje, dostarczamy rzetelne informacje i oferujemy konkretną informację zwrotną.
Naszą misją jest wyjście poza tradycyjną „czarną skrzynkę", stając się prawdziwym rozszerzeniem organizacji naszych klientów — ich strategicznym partnerem w pozyskiwaniu talentów, zapewniającym niezrównany wgląd, przejrzystość i wartość.
Przekształcić Executive Search z centrum kosztów w strategiczną inwestycję przynoszącą mierzalną przewagę. Taką, w której klienci postrzegają partnerów search nie z sceptycyzmem, lecz jako niezastąpionych doradców dostarczających kluczową analizę rynku i dostęp do trudno dostępnych talentów.
Dążymy do tego, aby być katalizatorem przekształcającym Executive Search w prawdziwe partnerstwo strategiczne, napędzające długoterminowy sukces organizacji, wzmacniające marki pracodawców i budujące niezwykłe kariery.
Te zasady kierują każdą interakcją i stanowią fundament naszego podejścia „preferowany partner".
Etyka zawodowa i wysokiej jakości doświadczenie kandydatów to priorytet. Nasz fundament etyczny zapewnia zaufanie poprzez przejrzystość.
Radykalna przejrzystość na każdym etapie rekrutacji. Pełna widoczność procesu dla klientów i kandydatów eliminuje niepewność.
Nasz direct search
Zaangażowani w tworzenie zróżnicowanych pul talentów i zapewnianie inkluzywnych możliwości na całym świecie. Aktywnie promujemy grupy niedoreprezentowane.
Sukces mierzymy skróceniem czasu zatrudniania, wysokim wskaźnikiem akceptacji ofert i retencji. Dostarczamy wymierną wartość.
Wykraczamy poza obsadzanie stanowisk — dostarczamy analizy rynkowe. Nasza ekspertyza wspiera szersze strategie talentowe klientów.
Co naprawdę nas wyróżnia jako Państwa preferowanego partnera w Executive Search.
Podczas gdy inni rozpoczynają mapowanie dopiero po zleceniu projektu, nasze ciągłe mapowanie równoległe oznacza, że kandydaci zostali już zidentyfikowani — co przyspiesza proces i podnosi jakość shortlisty.
Nasz unikalny model rozliczenia za rozmowę kwalifikacyjną pozwala klientom ocenić naszą pracę przed podjęciem większego zobowiązania. Najpierw zobaczysz wykwalifikowanych kandydatów i analizy rynkowe, co minimalizuje ryzyko współpracy.
Budujemy długoterminowe relacje, oferując wsparcie po zatrudnieniu, bieżącą analizę rynku i doradztwo strategiczne wykraczające poza pojedyncze projekty rekrutacyjne.
Eliminujemy niepewność. Otrzymujesz kompleksowe mapowanie, szczegółowe raporty o kandydatach i regularne aktualizacje zapewniające pełną przejrzystość.
Nasza pogłębiona ekspertyza w kluczowych branżach gwarantuje zrozumienie złożonych wymagań i identyfikację kandydatów z odpowiednimi kompetencjami, znajomością kontekstu branżowego i dopasowaniem kulturowym.
Nasi doświadczeni dyrektorzy zapewniają lokalną ekspertyzę i wyznaczają strategiczną wizję KiTalent w kluczowych regionach.
Group CEO
Dzięki ponad dekadzie doświadczenia w obszarze pozyskiwania talentów Alessio zbudował silną sieć kontaktów i zyskał reputację osoby dostarczającej dopasowane, wysokiej jakości rozwiązania zarówno dla klientów, jak i kandydatów. Alessio posługuje się pięcioma językami i ma wykształcenie akademickie w dziedzinie filozofii.
Associate Director, Europa Środkowo-Wschodnia
Dzięki solidnym podstawom akademickim w zakresie finansów i zarządzania oraz biegłej znajomości języka angielskiego, włoskiego i francuskiego, Chiara od ponad ośmiu lat stanowi integralną część KiTalent. Współzarządza naszą centralą w Turynie i stoi na czele rosnącej obecności KiTalent w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.
Associate Director, Europa Południowa
Biegle posługując się językiem angielskim, hiszpańskim i włoskim, Sonia wnosi ponad siedem lat doświadczenia w napędzaniu wzrostu KiTalent i współzarządza naszą centralą w Turynie. Jej akademickie przygotowanie w obszarze strategii i zarządzania doskonale uzupełnia jej rolę w kierowaniu ekspansją KiTalent na rynku Europy Południowej.
Director (Bliski Wschód i Azja)
Biegle posługując się językiem mandaryńskim, angielskim, rosyjskim i włoskim, po ukończeniu studiów orientalistycznych Katia pracowała i mieszkała w Chinach, Szwajcarii i we Włoszech, koncentrując się na rekrutacji kadry executives w różnych krajach. Obecnie kieruje naszym azjatyckim hubem w Ałmaty, koncentrując się na Azji Centralnej i Wschodniej.
Odkryj różnicę płynącą ze współpracy z partnerem, który zapewnia niezrównany wgląd, transparentność i wartość w Executive Search.