01
Dag 0 tot Dag 10
Briefing, market mapping, directe benadering, kandidaat-interviews en de voorbereiding van de shortlist vinden allemaal plaats vóórdat de eerste factuur kan worden verstuurd.
Wij bewijzen het eerst. U beslist daarna.
Wij noemen dit samenwerkingsmodel Proof-First™ Search. Binnen zeven tot tien werkdagen na de briefing ontvangt u een shortlist van reële, gespreksklare kandidaten, inclusief volledige profielen, salarisverwachtingen, drijfveren, verhuisbereidheid en onze interviewrapporten.
De interview-fee wordt pas gefactureerd wanneer u de shortlist valideert. Bij een succesvolle aanname wordt deze fee verrekend met de uiteindelijke placement fee. Er is geen upfront retainer; uw eerste serieuze financiële verplichting ontstaat pas nadat u daadwerkelijk resultaat heeft gezien via Proof-First Search.
Commercial proof at a glance
02
Validatiemoment
De eerste factuur bestaat uitsluitend wanneer de shortlist wordt gevalideerd. Dat is het commerciële scharnierpunt van het model.
03
Plaatsingsperiode
Zodra een aanname is afgerond, wordt de interview-fee verrekend met de eindfee, zodat het model commercieel vergelijkbaar blijft met een traditionele retained search, maar dan met een aanzienlijk lager risico vooraf.
The friction we remove
Het probleem dat Proof-First Search oplost
Elke executive search begint met dezelfde commerciële kernvraag: hoeveel vertrouwen moet de opdrachtgever in het bureau stellen, nog voordat bewezen is dat zij daadwerkelijk kunnen leveren?
Traditionele retained search vereist een aanzienlijke investering vooraf, nog voordat er ook maar één kandidaat is gepresenteerd. Contingency search neemt die upfront fee weg, maar versnippert de aandacht van het bureau over meerdere opdrachten. Dit gaat vrijwel altijd ten koste van de researchdiepgang, de afstemming met stakeholders en de kwaliteit van de uiteindelijke shortlist.
Proof-First Search doorbreekt deze logica. Het is een live demonstratie van onze methodologie op de daadwerkelijke opdracht, op ons risico, en we factureren pas wanneer de shortlist is gevalideerd. Het is werk van retained-kwaliteit met een aanzienlijk lager financieel risico vooraf.
The deliverable, defined
Wat Proof-First Search is — en vooral wat niet
Proof-First Search is KiTalents samenwerkingsmodel voor executive search. Het is de daadwerkelijke oplevering, geproduceerd onder reële omstandigheden, nog voordat de hoofdfactuur wordt verstuurd.
- Het is geen blinde steekproef. Wij sturen geen geanonimiseerde cv's, omdat deze een zwakke vervanging zijn voor echt bewijs. Lees [waarom wij geen blinde cv's sturen](/nl/articles/article-why-we-dont-send-blind-cvs/).
- Het is geen preview. Een preview omvat slechts een fractie van het werk; Proof-First Search is onze volledige methodologie, direct toegepast op uw specifieke opdracht.
- Het is geen contingency-werk. Contingency-bureaus verdelen hun aandacht doorgaans over talloze lopende opdrachten. Proof-First Search is een traject met volledige focus en een integrale methodologie, exclusief gericht op één briefing tegelijk.
- Het is geen 'light' versie van retained search. Proof-First Search is exact dezelfde search-discipline, maar dan met een betere commerciële afstemming.
How Proof-First Search runs
Hoe Proof-First Search werkt: de zes fasen
Fase 1 — Briefing en mandaatautorisatie
We stemmen het rolprofiel, het salarispakket, de geografische scope, de culturele context en de besluitvormingstijdlijn af. De opdrachtgever geeft ons het mandaat om namens de organisatie kandidaten te benaderen.
Fase 2 — Activatie van parallelle market mapping
We benutten continue talent intelligence en breiden de mapping uit over relevante landen, sectoren en het concurrentieveld. Dit maakt de doorlooptijd van zeven tot tien dagen realistisch. Bekijk [onze methodologie](/nl/methodology).
Fase 3 — Directe headhunting en screening op drie niveaus
We benaderen kandidaten die daadwerkelijk aansluiten op de briefing en realistisch gezien beschikbaar zijn voor de rol. Elk profiel op de shortlist wordt gescreend op technische fit, de logica van het carrièrepad en, indien nuttig, psychometrische signalen.
Fase 4 — Oplevering van de shortlist binnen 7 tot 10 werkdagen
U ontvangt een shortlist van reële, gespreksklare kandidaten inclusief namen, huidige werkgevers, volledige cv's, salarisverwachtingen, drijfveren, verhuisbereidheid en onze interviewrapporten.
Fase 5 — Validatie door de opdrachtgever
Voldoet de shortlist aan de afgesproken standaard, dan wordt de interview-fee gefactureerd. Voldoet de shortlist niet aan de standaard, dan volgt er geen factuur. De mapping, outreach en interviews blijven in dat geval volledig voor onze rekening.
Fase 6 — Plaatsing en verrekening van de fee
Bij een succesvolle aanname wordt de interview-fee in mindering gebracht op de uiteindelijke placement fee. Het verhoogt de totale commerciële kosten van een succesvolle search niet; het verandert enkel het moment waarop waarde wordt bewezen en de fee wordt verdiend.
A commercial example, step by step
Successful hire
Validated, no hire
Shortlist not validated
Een commercieel rekenvoorbeeld
Voor een search op director-niveau met een bruto jaarsalaris van EUR 180.000, bedraagt een totale KiTalent-fee van 22 procent EUR 39.600. Binnen deze structuur kan een interview-fee van EUR 6.000 worden gereserveerd als de fee voor de validatiefase.
Bij een succesvolle plaatsing wordt de shortlist rond Dag 10 gevalideerd, wordt de interview-fee van EUR 6.000 gefactureerd, en wordt de resterende EUR 33.600 gefactureerd bij aanname. De totale kosten blijven exact EUR 39.600.
Wordt de shortlist gevalideerd, maar volgt er binnen de afgesproken termijn geen aanname, dan behoudt de opdrachtgever voor de interview-fee van EUR 6.000 de in kaart gebrachte markt, directe toegang tot kandidaten en alle interviewrapportages, in plaats van een veel zwaardere retainer te betalen voor minder bewijs.
Wordt de shortlist niet gevalideerd, dan volgt er geen factuur en heeft de opdrachtgever geen financiële uitgaven.
Model comparison
Hoe Proof-First Search zich verhoudt
Option A
Retained Search
Biedt volledige methodologische diepgang, maar vereist aanzienlijk vertrouwen en een investering van de opdrachtgever voordat er bewijs is.
Option B
Contingency Search
Neemt de betaling vooraf weg, maar vermindert bij senior opdrachten vaak de exclusiviteit, researchdiepgang en procescontrole.
KiTalent
KiTalent Proof-First Search
Combineert volledige methodologische diepgang zonder upfront retainer, met facturatie op basis van een gevalideerde shortlist en expliciete risicodeling vóórdat er een grote commerciële verplichting wordt aangegaan.
Mandate fit
Wanneer Proof-First Search past — en wanneer niet
Proof-First Search past bij:
- Senior management, directiefuncties en gespecialiseerde rollen waarbij opgebouwde marktkennis rendeert.
- Opdrachten met een realistische besluitvormingstermijn, een benoemde beslissingsbevoegde en duidelijk eigenaarschap over de interviews.
- Sectors and geographies within our active sector coverage.
- Opdrachtgevers die executie van retained-kwaliteit willen met een lager commercieel risico vooraf.
Dit is niet voor u als:
- U behoefte heeft aan high-volume recruitment of meerdere junior aannames.
- De briefing nog speculatief is, zonder budget, eigenaarschap of een besluitvormingstijdlijn.
- Uw inkoopproces uitsluitend pure contingency-voorwaarden toestaat.
- U op zoek bent naar de laagste fee in plaats van de beste afstemming tussen snelheid, markttoegang en shortlistkwaliteit.
Three forms of proof
De drie vormen van bewijs die Proof-First Search levert
Bewijs van capaciteit
De shortlist bewijst dat we het niveau kunnen bereiken dat de briefing vereist. Echte namen, echte bedrijven, echte gesprekken en concrete interviewresultaten.
Bewijs van fit
De samenstelling van de shortlist bewijst dat we de rol, de context, de markt en de praktische salarisrealiteit hebben begrepen.
Bewijs van snelheid
De oplevertermijn bewijst dat onze market mapping live en operationeel is, in plaats van theoretisch. Een bureau dat talentmarkten niet continu in kaart brengt, kan deze tijdlijn onmogelijk structureel waarmaken.
Waarom Proof-First Search de commerciële logica verandert
Traditionele modellen belonen bureaus voor het binnenhalen van de opdracht. Proof-First Search beloont het bureau voor het produceren van een gevalideerde shortlist en het vervolgens omzetten daarvan in een aanname.
Dat betekent dat onze drijfveren vanaf de eerste dag van de search dichter bij die van de opdrachtgever liggen. Wij dekken onze kosten pas wanneer de shortlist op waarde wordt geschat, en we ontvangen de volledige fee pas wanneer een kandidaat wordt aangenomen.
Het resultaat is een structuur voor cruciale executive aannames die beter aansluit bij inkoop, directie en het daadwerkelijke eindresultaat.
Wat Proof-First Search operationeel mogelijk maakt
Het model werkt omdat we op Dag 1 niet vanaf nul beginnen. Continue parallelle market mapping geeft ons een live overzicht van doelmarkten, relevante werkgevers, talentdichtheid en salarisrealiteit, nog vóórdat de briefing binnenkomt.
Die voorbereiding is wat snelheid mogelijk maakt zonder kwaliteit op te offeren. Het interview-fee model is geen prijstrucje; het is de commerciële uiting van Proof-First Search en van een search-infrastructuur die is gebouwd voordat de opdracht start.
Veelgestelde vragen
Redactionele beoordelingKiTalent Research Team
Marktinzichten
Geproduceerd door KiTalent Research. Gebaseerd op primaire marktbronnen en het market-intelligenceproces van KiTalent.
Hoe deze pagina tot stand kwam
Deze pagina combineert de market intelligence van KiTalent, direct-searchmethodologie en primaire marktbronnen waar beschikbaar.
Volgende stap
Kies het juiste vertrekpunt voor het mandaat
Gebruik de route die past bij wat u nu nodig heeft: een vertrouwelijk searchgesprek, een schriftelijke briefingreview, een marktkaart of een snellere haalbaarheidscheck voor de start.